（次世代育成支援対策推進法に基づく）

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境を作ることにより、
すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　　平成２１年６月１日から平成２４年５月３１日までの３年間

（１）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

①目標：

妊娠中及び出産後の社員に対し、育児休業に関する諸法令や当社の

育児休業等の制度を 周知し、積極的な活用を勧めるための

情報提供を行う目標を達成するための対策とその実施時期

　　●平成２１年６月〜　育児・介護休業法等の法令に基づき

当社の育児・介護休業等の規定の見直し

　　●平成２１年９月〜　当社の育児・介護制度等について説明会等において

周知するまた新年号の社内報に掲載

　　②目標：

　　３歳まで子を養育する社員が利用できる短期時間勤務制度（１日６時間勤務）、

　　請求による所定外労働の免除を改正育児・介護休業法の施工前に導入する
目標を

　　達成するための対策とその実施時期

　　　　●平成２１年６月〜　制度導入について検討し、導入済み

　　　　●平成２１年９月〜　制度について説明会等を行い周知、また新年号の社内報に掲載実施済み

（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　　①目標：所定外労働の削減

　　目標を達成するための対策とその実施時期
　　　　●平成２１年６月　　部署こと残業の実態を把握する

　　　　●平成２１年７月～　部署ごとフレックスタイム制度の利用を推進
　　　　　　　　　　　　　　交代勤務制の時間帯見直し、変更を実施済み

（3）神奈川県の「子ども子育て支援推進事業者」として認定取得

　　認定日　平成22年9月8日

平成22年9月16日
山協印刷株式会社
代表取締役　杉山昌行